Как успешно пройти собеседование и устроиться на работу
Лайфхаки помогут произвести хорошее впечатление на будущего начальника
Собеседование — шанс показать себя с лучшей стороны. Расскажем, как выделить свои преимущества, правильно ответить на вопросы и получить работу мечты.
С чего начать поиск работы
Составьте список
Определитесь с компаниями, в которых хотели бы работать. Запишите их в порядке от менее привлекательной к наиболее интересной. Постепенно оттачивая навыки ведения переговоров и публичных выступлений, с каждым разом вы будете становиться увереннее в себе. Вместе с тем растут шансы на успех, приближая вас к наиболее интересным компаниям в списке. Работодатель оценит ваш уровень профессионализма, а вот на этапе собеседования важно проявить и коммуникативные способности. С количеством пройденных с собеседований растет опыт, необходимый для успешной самопрезентации, вероятность получить положительный ответ увеличивается.
Напишите резюме
Воспользуйтесь готовыми шаблонами или заполните форму на сайтах вакансий. Составьте резюме лаконично и емко, оно должно содержать основные моменты:
фамилию, имя, отчество;
фото в хорошем качестве;
город проживания;
образование, специальность;
опыт работы, занимаемые прежде должности и функционал, который вы выполняли;
программы и инструменты, которыми вы владеете;
ваши ключевые навыки;
информацию о готовности работать в офисе или удаленном формате.
Резюме — ваша визитная карточка. Это первое, что видит менеджер по подбору персонала еще до звонка или встречи. Оно дает общее представление о кандидате.
Подготовьте сопроводительное письмо
Оно особенно актуально для тех специалистов, которые меняют сферу деятельности или только начинают карьеру. В сопроводительном письме поясните, почему вы хотите работать именно на этой должности и почему на вашу кандидатуру стоит обратить внимание даже при недостатке опыта.
Где искать работу
Рассмотрите все возможные варианты и ресурсы.
Сайты
Разместите резюме на сайтах, где можно просматривать вакансии и оставлять отклик на них. Не упускайте возможность рассказать о себе больше, отправляя сопроводительное письмо.
Знакомства
Простой, но важный инструмент поиска необходимой информации. Чем шире круг вашего общения, тем к большему числу людей вы можете обратиться с таким вопросом. Знакомые, осведомленные о вашем поиске работы, могут вас порекомендовать.
СМИ, газеты, журналы
Раньше такой метод пользовался большей популярностью, чем сейчас. Он подходит в качестве дополнительного инструмента для тех, кто находится в поиске подработки. В газетах, например, можно найти подходящее объявление в разделе услуг. Но у такого способа есть существенный недостаток: печатные выпуски быстро устаревают, информация в них теряет актуальность.
Кадровые агентства
Такие организации занимаются составлением резюме и помощью в поиске подходящих вакансий. Часто они сотрудничают с компаниями, которые набирают штат сотрудников. Кадровые агентства предоставляют услуги за деньги.
Социальные сети
Это тоже хороший помощник для нужных знакомств, размещения резюме и поиска работы. Будет плюсом, если ваш аккаунт в социальных сетях соответствует задачам и показывает вас как эксперта в своем деле: вряд ли рекрутеры, например, серьезной консалтинговой фирмы будут рассматривать кандидатуру соискателя, если его профиль заполнен фото и видео с тусовок.
Обращение лично в компанию
Если точно знаете, в какой фирме хотите работать, обращайтесь туда напрямую. Заранее подготовьте резюме и портфолио, отправьте документы в отдел кадров, оставьте заявку на сайте или позвоните по указанным контактам.
Оптимальный метод найти работу — задействовать все возможные ресурсы и каналы.
Этапы и виды собеседования
В зависимости от должности и подхода к подбору персонала в компании собеседования могут проходить в несколько этапов:
групповое интервью;
личное собеседование с менеджером по персоналу;
итоговое собеседование с линейным, вышестоящим руководителем.
Виды тоже бывают разные:
биографическое интервью — рекрутер уточняет у кандидата информацию о его обучении, периодах работы и функционале;
структурированное интервью — в его основе заранее подготовленный набор конкретных вопросов;
неструктурированная беседа проводится в более свободной форме;
ситуационное интервью — кандидату нужно найти решение или озвучить последовательность действий в предложенных рабочих ситуациях;
интервью по компетенциям (поведенческое) — соискателю нужно рассказать о своем опыте на примере рабочих ситуаций.
Рекрутеры обычно комбинируют несколько видов интервью, руководители чаще используют последние два.
Как подготовиться к собеседованию
Собеседование — не экзамен, а диалог.
Держите телефон под рукой
Иногда кандидаты отсеиваются по итогам первого звонка — кому-то попросту не дозвонился менеджер подбора персонала. Оставайтесь на связи, не убирайте далеко телефон. При разговоре соблюдайте правила хорошего тона: рекрутер оценивает голос, манеру общения, вежливость, интонацию, грамотность и коммуникабельность. Если на этом этапе что-то пойдет не так, на последующие вас могут не пригласить.
Внешний вид
Предметы гардероба и аксессуары должны соответствовать профилю организации и должности, на которую вы претендуете. Уточните заранее, есть ли в компании дресс-код, согласно которому и нужно одеться.
Изучите сайт работодателя
Он даст представление о деятельности компании, ее истории и масштабах, ценностях и корпоративной культуре. Информация пригодится на собеседовании и поможет понять, насколько потенциальный работодатель вам подходит.
Не опаздывайте
Предупредите, если задерживаетесь даже на несколько минут. Не важно, какую встречу вам назначили: онлайн или в офисе. Пунктуальность — знак уважения к будущему руководителю и проявление заинтересованности в должности.
Будьте технически готовы
Часто первичное собеседование проводится онлайн. Обеспечьте доступ к стабильному интернету и исправной работе средств связи.
Как себя вести на собеседовании
Внешний вид, манера поведения и стиль общения — первое, что оценивает рекрутер. Вот несколько советов.
Общаетесь уважительно, уверенно и спокойно. Проявите доброжелательность, позитивный настрой и искренний интерес к вакансии, это производит благоприятное впечатление на работодателя. Даже если у вас не хватает опыта, вам могут предложить должность.
Честно отвечайте на вопросы, не приукрашивайте свои способности, пытаясь казаться лучше.
Если вам недостает какого-либо из необходимых навыков, сообщите об этом, выражая желание и готовность обучиться.
Задавайте вопросы — это один из признаков заинтересованности в должности.
Что делать после собеседования
Об этом обычно сообщает работодатель после интервью. Иногда окончательного решения нужно подождать несколько дней. В случае положительного ответа потребуется подготовить пакет документов для оформления.
Если вы получили отказ, не расстраивайтесь и не расставайтесь с несостоявшимся работодателем на негативной ноте. Иногда финальный кандидат не проходит испытательный срок или отказывается от предложения. Тогда возобновляется подбор и рекрутер рассматривает резюме из резерва, в списке которого вы можете оказаться.
Если вам не сразу удается найти работу, не отчаивайтесь. Это вопрос времени. А зарядиться положительным настроем и энергией помогут тренировки. В нашем онлайн-каталоге вы найдете удобную одежду и инвентарь для занятий.
Обложка: Pexels