Почему зумеры уходят на мини-пенсию — и что это вообще такое
Рассказываем о преимуществах и рисках нового тренда
Пока одни спорят о плюсах и минусах повышения пенсионного возраста, другие — меняют сценарий и уходят на «мини-пенсию» в 25-30 лет. Разбираемся, зачем зумеры делают длительные перерывы в работе и к чему это может привести.
Кто такие зумеры и что такое мини-пенсия
Согласно теории поколений, общество можно поделить на несколько групп: основной критерий — время рождения. Рожденных с 1928 по 1945 год принято называть представителями молчаливого поколения, далее следуют бэби-бумеры(1946-1964 г), поколения Х (1965-1980 г), Y (или миллениалы, 1981-1996 г), Z (или зумеры, 1997-2010 г), Альфа (2011-2024 г) и Бета (2025-2039 г).
Предполагается, что каждое поколение формируется под влиянием определенных исторических и культурных событий. Учитывая, что глобальные изменения неравномерно влияют на ситуацию в разных странах, теория не отражает реальную картину, но такая классификация помогает выделить некоторые общие черты, пускай и условно.
Зумеров принято характеризовать как цифровое поколение: они легко осваивают новые технологии, активно используют онлайн-ресурсы для обучения и общения. Часто представители поколения Z придерживаются прагматичного подхода к карьере, для них важен баланс личной жизни и работы — это одна из причин, почему зумеры выбирают мини-пенсии.
Это не классическая пенсия после 60–65 лет, а осознанный перерыв в работе длиной в несколько месяцев или даже лет. Чтобы позволить себе такой отдых, многие зумеры заранее копят деньги, работают на нескольких работах, и отказываются от крупных трат. После следуют увольнение, отдых и «перезагрузка».
Зачем уходить на «пенсию» в 25 лет
Причин может быть несколько. Чаще всего это:
восстановление после выгорания (или его профилактика) — многие начинают карьеру рано, сталкиваются с бешеным ритмом и эмоционально выгорают уже к 25;
переосмысление целей и ценностей — мини-пенсия дает возможность остановиться и понять, чего хочется на самом деле, а не плыть по течению;
желание пожить «для себя», ведь работа для многих зумеров — лишь одна из сфер жизни, а не смысл существования;
получение новых знаний — как способ продвинуться по карьерной лестнице в будущем или сменить профессию.
Почему мини-пенсии стали трендом
Популярность мини-пенсий началась с соцсетей. Люди делятся историями и опытом, которые вдохновляют других. Людмила из Сыктывкара призналась на своей страничке:
Мне 27, перед ДР пришло осознание, что если не взять паузу сейчас, то не смогу уже никогда. Я выйду замуж, рожу ребенка, и тогда придется пахать до пенсии, чтобы прокормить семью. (…) А пока я одна, могу и мини-пенсию себе организовать.
У Аннабель из Новой Зеландии мини-пенсия длилась дольше, чем она планировала, но стала точкой переосмысления. В своем блоге она рассказала:
До моего отпуска я была слишком поглощена повседневной рутиной. Не могла остановиться и поразмышлять о том психологическом давлении, которое я на себя оказывала. Я жила с установкой на рост или застой, промежуточного варианта не было (…) После этого перерыва я начала искать баланс между работой и жизнью гораздо более целостно.
Тенденцию усилил и тот факт, что формат стал доступнее из-за нескольких факторов:
возможность дистанционного управления активами и проектами;
рост числа стран с комфортными условиями для временной жизни (чаще всего — страны Азии);
большой выбор и доступность онлайн-образования;
доступ к гибким форматам и «удаленке» — пауза не всегда означает полное бездействие, многие подрабатывают онлайн в удобное для себя время.
В чем риски такого выбора
К формату мини-пенсии нужно подходить очень ответственно — он подходит далеко не всем, считает эксперт.
Люди теряют несколько очень важных лет своей жизни. Для меня это пустая трата времени в самое работоспособное время, когда можно сделать карьеру, работая систематически. Конечно, кто-то из ушедших на мини-пенсию найдет свою удачу, но процент успеха примерно 10 из 100. Среди тех, кто не делает таких больших перерывов в карьере, процент успеха составляет 60–70%.
Эксперт выделил основные риски, связанные с уходом на мини-пенсию:
люди выпадают из социального и профессионального ритма, теряют навыки и контакты;
возвращение в найм часто оказывается болезненным — после длительного отдыха сложно подчиняться и жить по расписанию;
настоящая карьера строится через системную работу, участие в командах, построение связей и личных отношений.
Какие есть альтернативы
Психолог рекомендует выбирать не крайности, а сбалансированный подход:
2–3 отпуска в год по одной-две недели;
четкое планирование выходных;
смена формата занятости без резкого ухода из профессии.
Это помогает сохранить устойчивость, наращивать карьерный капитал и при этом заботиться о себе. А если разучились отдыхать, читайте гайд для трудоголиков.
Вывод
У мини-пенсии много плюсов, но важно помнить, что это не просто отпуск. Такое решение требует осознанности и ресурсов. Для одних — это способ перезагрузиться и выйти на новый уровень. Для других — риск потерять ориентиры и упустить возможности. Поэтому, прежде чем планировать свою «пенсию до 30», стоит задать себе главный вопрос: что я хочу получить от этого времени — и смогу ли безболезненно вернуться к рабочей рутине?
Отличный способ отвлечься от работы — спорт. Все для комфортных занятий есть в нашем онлайн-каталоге.
Фото: Freepik